記者郭曉蓓／臺北報導

針對外界爭議最大的加班換補休，行政院發言人徐國勇今日嚴正澄清，修法確保勞工加班一定可以拿到加班費，且加班改補休的「發動權」與「選擇權」都在勞工身上，雇主不可片面要求勞工補休，違反可處2至100萬元罰款。請民眾不要擔心領不到加班費，這是過度簡化或扭曲條文。

立法院昨日三讀通過《勞基法》修正草案，此次修法新增第32條之1，勞工加班後，可依勞工意願選擇補休，補休時數依勞工加班時數計算，即勞工加班費依工作時數1比1換補休，但不少民眾擔憂加班費成泡影，補休恐遙遙無期。

對此，徐國勇指出，勞工加班可領加班費，若不領也可選擇補休，但補休的「發動權」與「選擇權」都在勞工身上，雇主不可片面要求勞工補休，違反可處2至100萬元罰款。若補休期限屆滿，補假仍無法休完，雇主要以延長工時或休息日工作當日的工資計算標準，發給加班工資。

徐國勇指出，有關補休期限，未來研擬在施行細則中作出規範，要求補休比照特休假年度終結，未休完要折換成加班費。行政院嚴正澄清，請民眾不要擔心領不到加班費，或補休積假會不了了之，勞基法修法就是把不當情況予以阻絕，也請外界或報導不要過度簡化或扭曲條文。

徐國勇進一步指出，勞基法沒有修惡，若修惡代表上次是好的，若是好的就不會有人抗議，所以這次修法是修善。這次修法通過後，美國商會特別回應，修法增加彈性，可進而吸引知識型經濟的外資企業投資。

徐國勇重申，勞基法修正草案，行政院以「四不變」維持勞工權益；並以「四彈性」賦予企業經營和勞工工作安排的彈性，維護勞工權益與安全的決心不變。

《勞基法》修正通過後，勞動部提出3月1日全面上路、要求事業單位限期成立勞資會議、交通運輸業和醫療院所實施專案勞檢、建置線上備查系統等4大原則因應。

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